“蓝队扮演的角色太真实了，简直和我们工作中遇到的邻里纠纷一模一样，真为上场打擂的队友捏一把汗。”近日，在山东省龙口市城市党建服务中心新任社工“红蓝对抗”活动现场，6名社区党员骨干培训导师组建的蓝队，情景式还原了小区不文明养犬现象，东莱街道18名社区工作者作为红队，现场应对处置，分组上台打擂。

近些年来，为破解社工队伍能力不强、经验不足等问题，龙口市通过整合培训资源、活化培训载体、强化考核激励，切实提升社工解决社区矛盾问题的实战能力。

以城市党建服务中心为载体，整合各类资源要素，设置全科讲堂、创促空间、实操训练等功能区，打造集“学思悟践用”为一体的社工培训主阵地。与市委党校等开展学研合作，吸纳优秀党校教师、机关干部、社区党组织书记等力量，组建50余名“学者+能手”师资库。整合民政优抚、劳动保障等7大类42项政务项目，研发社区治理、纠纷化解等实训课程，分领域制作社区工作流程图，提升社工教育培训针对性和规范性。

坚持分类管理、因材施教，针对社区党组织书记、治理骨干、新任社工等不同群体，开设“精治论坛”“红蓝对抗”“书记周五有约”等特色课程，通过交流研讨、情景还原等方式，增强培训实效性。根据社工培训表现和性格特长，安排到老旧型、新建型、候鸟型等不同类型社区，网格定岗、精准服务，让其在实践历练中提升综合素质。

为激发社工服务群众热情，推行社区党组织与社工“双绩效”考核制，细化考核评定标准，将社工工作成效与社区评先树优和社工政治激励、薪酬待遇直接挂钩。实施“头雁递进培养工程”，常态化开展社工轮岗训练、挂职锻炼，对表现优秀的优先提拔使用、推荐参与荣誉称号评选。截至目前，已从社工队伍中培育选拔社区党组织书记和副书记25人。